وزير إمارتي يحدد معيار اختيار العمالة المصرية في بلاده
أكد وزير الموارد البشرية والتوطين بدولة الإمارات العربية المتحدة صقر غباش،علي مكانة مصر منذ عهد المغفور له بإذن الله الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان ، ودور مصر في التعليم، ومدى مساهمة الجالية المصرية في مختلف الميادين ونفعها ومساهمتها في دفع عجلة التنمية في الإمارات .
جاء ذلك خلال لقاء سفير مصر وائل جاد، لدى دولة الإمارات العربية المتحدة ، والمستشارة ريهام خليل ، والمستشار العمالي ياسر عيد، وبحضور عبد الرحمن المرزوقي مدير مكتب العلاقات الدولية بوزارة الموارد البشرية والتوطين.
ونقل الوزيرالإمارات تحياته وإشادته بوزيرالقوي العاملة محمد سعفان، موضحا اهتمام بلاده ينصب على اجتذاب المهارات والكفاءات لتحفيز النمو والتنمية، مشيرا إلي أن المعيار الأهم في سوق العمل الإماراتي هو التدريب والتأهيل والقدرة على مواكبة التطور، منوها إلي أن المواطن الإماراتي ليس له خصوصية إلا إذا كان بنفس مهارة الوافد ، وأن عليه المنافسة في سوق العمل ، لذا لا تمييز الوزارة بين جنسية وأي جنسية أخرى .
ووافق الوزيرالإماراتي علي تعيين نقطة اتصال مع المستشار العمالي لتكون قناة اتصال لتناول الأمور العالقة وتفادي العديد من المشاكل ، وكلف مدير مكتب العلاقات الدولية بذلك.
وشرح الوزيرالإماراتي قرارات العمل الثلاثة والخاصة بنظام العقود المعتمدة من وزارة العمل ، وفي شأن شروط وضوابط إنتهاء علاقة العمل ، فضلا عن منح العامل ترخيص عمل جديد للانتقال من منشأة إلى أخرى ، مشيرا إلي أنها جاءت لتنظيم علاقات العمل من أجل التوصل إلى صياغة التشريعات التي تضمن صيانة حقوق العامل والتي كان لها أبلغ الأثر في الحفاظ على حقوقه ، ولا تسمح بالممارسات الخاطئة من جانب العامل أو صاحب العمل ، مشيراً إلى دور المحاكم العمالية في تنفيذها، مؤكدا أن التعديلات التي تم إقرارها على دور الكفيل وممارساته إشادت بها منظمة العمل الدولية ومفوضية حقوق الإنسان.
وتلقي وزيرالقوي العاملة محمد سعفان ، تقريرا عاجلا، باللقاء من المستشار العمالي ياسر عيد .
جاء ذلك خلال لقاء سفير مصر وائل جاد، لدى دولة الإمارات العربية المتحدة ، والمستشارة ريهام خليل ، والمستشار العمالي ياسر عيد، وبحضور عبد الرحمن المرزوقي مدير مكتب العلاقات الدولية بوزارة الموارد البشرية والتوطين.
ونقل الوزيرالإمارات تحياته وإشادته بوزيرالقوي العاملة محمد سعفان، موضحا اهتمام بلاده ينصب على اجتذاب المهارات والكفاءات لتحفيز النمو والتنمية، مشيرا إلي أن المعيار الأهم في سوق العمل الإماراتي هو التدريب والتأهيل والقدرة على مواكبة التطور، منوها إلي أن المواطن الإماراتي ليس له خصوصية إلا إذا كان بنفس مهارة الوافد ، وأن عليه المنافسة في سوق العمل ، لذا لا تمييز الوزارة بين جنسية وأي جنسية أخرى .
ووافق الوزيرالإماراتي علي تعيين نقطة اتصال مع المستشار العمالي لتكون قناة اتصال لتناول الأمور العالقة وتفادي العديد من المشاكل ، وكلف مدير مكتب العلاقات الدولية بذلك.
وشرح الوزيرالإماراتي قرارات العمل الثلاثة والخاصة بنظام العقود المعتمدة من وزارة العمل ، وفي شأن شروط وضوابط إنتهاء علاقة العمل ، فضلا عن منح العامل ترخيص عمل جديد للانتقال من منشأة إلى أخرى ، مشيرا إلي أنها جاءت لتنظيم علاقات العمل من أجل التوصل إلى صياغة التشريعات التي تضمن صيانة حقوق العامل والتي كان لها أبلغ الأثر في الحفاظ على حقوقه ، ولا تسمح بالممارسات الخاطئة من جانب العامل أو صاحب العمل ، مشيراً إلى دور المحاكم العمالية في تنفيذها، مؤكدا أن التعديلات التي تم إقرارها على دور الكفيل وممارساته إشادت بها منظمة العمل الدولية ومفوضية حقوق الإنسان.
وتلقي وزيرالقوي العاملة محمد سعفان ، تقريرا عاجلا، باللقاء من المستشار العمالي ياسر عيد .