موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص 2025 .. فرحة السنة
كشف المجلس القومي للأجور عن موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص لعام 2025، وذلك في إطار توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي الرامية إلى تحقيق العدالة الاجتماعية وضمان حياة كريمة للعاملين في القطاع الخاص، ونرصد لكم التفاصيل عبر الموجز.
موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص
وأعلن المجلس أن قرار موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور سيبدأ تطبيقه اعتبارًا من 1 مارس 2025، حيث سيتم رفع الحد الأدنى للأجور من 6000 جنيه إلى 7000 جنيه، بالإضافة إلى تحديد علاوة دورية بنسبة لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني، بما لا يقل عن 250 جنيهًا شهريًا.
تفاصيل قرار الحد الأدنى للأجور
- موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور: سيتم رفعه إلى 7000 جنيه بدلًا من 6000 جنيه.
- العلاوة الدورية: ستكون بنسبة 3% من أجر الاشتراك التأميني، بحد أدنى 250 جنيهًا شهريًا.
- العمل المؤقت: تم تحديد حد أدنى لأجر العاملين المؤقتين، حيث لا يقل الأجر عن 28 جنيهًا صافيًا في الساعة.
التزام القطاع الخاص بالقرار
أكد هشام فؤاد، عضو المجلس القومي للأجور، أن جميع الشركات في القطاع الخاص ملزمة بـ موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور دون استثناء، مشيرًا إلى أن هذه الإجراءات تأتي في إطار رؤية شاملة تهدف إلى تقليل الفوارق في سوق العمل، وتعزيز بيئة العمل، ورفع مستوى المعيشة للمواطنين، مؤكدًا أن الدولة تشهد تعافيًا اقتصاديًا يسهم في رفع القوة الشرائية وتحفيز الاستثمارات في القطاع الخاص.
سلسلة زيادات الحد الأدنى للأجور
يأتي هذا القرار في سياق سلسلة من الزيادات التي شهدها الحد الأدنى للأجور في السنوات الأخيرة، حيث ارتفع من 2400 جنيه في يناير 2022 إلى 2700 جنيه في يناير 2023، ثم إلى 3000 جنيه في يوليو 2023، ووصل إلى 3500 جنيه في يناير 2024، قبل أن يرتفع إلى 6000 جنيه في مايو 2024.
يمثل تطبيق الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص نقطة تحول هامة في سياسات العمل الوطنية، حيث يسعى القرار إلى تحقيق استقرار اقتصادي واجتماعي على المدى الطويل، وتعمل الجهات الرقابية مع المجلس القومي للأجور لضمان تنفيذ النظام الجديد بكفاءة، ومتابعة التزام جميع الشركات به.
اقرأ أيضا:
حزمة اجتماعية جديدة.. تفاصيل زيادة المرتبات 2025 والمعاشات في مصر
