تطور الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص في السنوات الأخيرة
تطور الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص في السنوات الأخيرة.. بشرى سارة لجميع العاملين بالقطاع الخاص أعلن عنه المكجلس القومي للأجور برئاسة الدكتورة رانيا المشاك وزير التخطبط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي، وذلك بعدما تقرر زيادة الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص إلى 7000 آلاف جنيه.
تطور الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص في السنوات الأخيرة
تطور الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص في السنوات الأخيرة، وفي السطور التالية يوضح الموجز تطور الحد الأدني للأجور في السنوات الأخيرة بداية منذ إقراره لأول مرة في يناير 2022.
تطور الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص في السنوات الأخيرة.. وقد تطور الحد الأدنى للأجور حوالي 6 مرات على التوالي منذ أن كان 2400 جنيه مصري في عام 2022، حتى وصل مؤخرًا لـ 7000 آلاف جنيه ويطبق القرار بداية من الشهر القادم "مارس"، مع بداية شهر رمضان الكريم.
تطور الحد الأدني للأجوز من 2022 وحتى 2025
1- ارتفع الحد الأدنى للأجور لـ 2400 في يناير عام 2022.
2- ارتفع الحد الأدنى للأجوزر لـ 2700 في يناير عام 2023.
3- ثم تم رفعه مرة أخرى في يوليو من العام ذاته 2023 ليصل إلى 3000 جنيه.
4- وفي عام 2024 تم رفعه ليصل إلى 3500 جنيه فى يناير .
5- ثم إلى 6000 آلاف جنيه في مايو الماضى 2024.
6- وأخيرًا تم رفعه إلى 7000 آلاف جنيه على أن يتم تطبيق القرار بداية من مارس القادم 2025.
جدير بالذكر أنه في ضوء توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي، رئيس الجمهورية، بتعزيز العدالة الاجتماعية، وتحسين مستوى معيشة المواطنين، ترأست الدكتورة رانيا المشاط، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي، الأحد 9-2-2025 ،اجتماع المجلس القومي للأجور، لبحث الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص.
وقرر المجلس القومي للأجور زيادة الحد الأدنى للعاملين بالقطاع الخاص إلى 7000 جنيه مقابل 6000 جنيه على أن يتم تطبيقها اعتبارًا من 1 مارس 2025 .
اقرأ أيضًا:
تطبيق الحزمة الجديدة قبل رمضان.. أبرزها رفع الحد الأدنى 1500 جنيهًا والمعاشات 15%
موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور ورفع المعاشات .. تعرف على التفاصيل
