التنظيم والإدارة: صرف علاوة 5% لجميع الموظفين بأثر رجعي
أصدر الدكتور صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، قرارًا رقم 598 لسنة 2024 بشأن ترقية الموظفين في الجهاز الإداري للدولة، يشمل القرار العاملين بالوزارات والمصالح الحكومية ووحدات الإدارة المحلية، وكذلك الهيئات العامة الخدمية والاقتصادية، التي تطبق قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، ونسرد لكم التفاصيل عبر الموجز.
تفاصيل الترقية وشروط الاستحقاق
ينص القرار على ترقية الموظفين في الوظائف الكتابية والفنية من الدرجة الخامسة المعينين قبل تطبيق قانون الخدمة المدنية، بشرط أن يكونوا قد أمضوا مدة بينية لا تقل عن خمس سنوات حتى 30 يونيو 2024، حيث سيحصل هؤلاء الموظفون على ترقياتهم إلى المستوى الوظيفي الرابع (ب) اعتبارًا من 1 يوليو 2024.
كما يستحق الموظف المرقى الأجر الوظيفي المقرر للوظيفة الجديدة أو أجره السابق مضافًا إليه علاوة ترقية بنسبة 5%، أيهما أكبر، محسوبة على أجره في 30 يونيو 2024.
حوافز إضافية للموظفين
يتضمن القرار أيضًا حوافز مالية لشاغلي وظائف المستويات الوظيفية الأخرى، مثل مجموعة الوظائف التخصصية والكتابية والفنية والحرفية والخدمة المعاونة. يحصل هؤلاء الموظفون على حافز بنسبة 5% من أجرهم الوظيفي في 30 يونيو 2024، بحد أدنى 100 جنيه وحد أقصى 150 جنيهًا شهريًا، وذلك بشرط مرور ثلاث سنوات على شغلهم للمستوى الوظيفي الحالي.
إجراءات تنفيذ القرار
تتم ترقية الموظفين وفقًا لأحكام القرار باستخدام الدرجات الوظيفية الممولة والشاغرة أو عبر التمويل الذاتي للوحدات الإدارية، في حال عدم توافر الدرجات الممولة، يتم تمويل الوظائف المرقى إليها من الاحتياطي العام بموازنة الباب الأول، مع توضيح عدد المستفيدين في كل مستوى وظيفي ومجموعة وظيفية.
التزام الوحدات الإدارية والسلطة المختصة
تتولى كل وحدة إدارية اتخاذ الإجراءات اللازمة لخصم التكاليف المترتبة على تنفيذ القرار من الاعتمادات المدرجة بالباب الأول في موازنتها. في حالة عدم كفاية الاعتمادات، يتم الرجوع إلى وزارة المالية، وتصدر السلطة المختصة قرارات الترقية بناءً على ما هو مثبت في ملفات خدمة الموظفين، فيما يُصدر رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة القواعد التنفيذية لهذا القرار.
إقرأ أيضًا:
