وظائف الإمام والخطيب في وزارة الاوقاف.. تفاصيل الإختبارات الإلكترونية
تعد وظائف إمام وخطيب مسجد بوزارة الاوقاف من أكثر الأمور التي تتصدر محركات بحث جوجل، يستمر الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة برئاسة الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز، في إجراء الإمتحانات الإلكترونية للمتقدمين لوظائف إمام وخطيب مسجد بوزارة الاوقاف، وهذا ما سيقدم تفاصيله الموجز فيما يلي
حيث يتساءل المتقدمون عن أهم محاور الإختبارات الإلكترونية الخاصة بهم بمركز تقييم القدرات والمسابقات بوزارة الاوقاف وأهم تلك التعليمات والنصائح لدخول الإختبارات، والتي من المقرر أن تكون الإمتحانات 29 يوليو الجاري.
ما يتعلق بمحاور الإختبارات الإلكترونية
-وظائف إمام وخطيب مسجد بوزارة الاوقاف ، ويخضع المتقدمون لتلك الوظائف لبعض الإختبارات الخاصة، وستكون عن طريق 5 محاور:
- أولها: الكفايات السلوكية وهي القدرات السلوكية عامة لجميع المتقدمين لوظائف في الجهاز الإداري للدولة.
- والمحور الثاني: الكفايات اللغوية وهي الاختبار في اللغة العربية واللغة الإنجليزية.
- والمحور الثالث: الكفايات المعرفية والتكنولوجية كل ما يتعلق بالدولة من المشروعات القومية.
- والمحور الرابع: الكفايات التربوية.
- والمحور الخامس: الكفايات الشخصية.
دخول الإختبارات الإلكترونية
1- ضرورة الحضور قبل موعد الإمتحانات بساعة على الأقل.
2- وبعدها الدخول بأصل بطاقة الرقم القومي ورقم التسجيل.
3- ولا يسمح بالدخول دون ارتداء بالكمامة مع ضرورة مراعاة جميع الإجراءات الإحترازية.
4- ولن يسمح بدخول الهواتف المحمولة والسماعات وأجهزة الإتصالات حتى إذا كانت مغلقة وعلى كافة الممتحنين.
5- وأيضاً تسليم جميع متعلقاتهم بحجر الأمانات قبل دخول القاعات.
تعد وظائف إمام وخطيب مسجد بوزارة الاوقاف ، ومركز تقييم القدرات والمسابقات وماهو تابع للجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، حيث يعتبر أحد المراكز المهمة والذي تم افتتاحه في 9 يوليو 2019 من قبل رئيس مجلس الوزراء مصطفى مدبولي، وهو الذي لعب دورا فعالًا في الفترة السابقة وذلك في إختيار الموظف الأنسب للعمل بالجهاز الإداري بالدولة.
مركز تقييم القدرات والمسابقات
ويعتبر الهدف من إنشاء مركز «تقييم القدرات والمسابقات» إيجاد منظومة إلكترونية متكاملة مميكنة لا تسمح بالتدخل البشري، وهي منظومة قيمتها الرخصة الدولية لقيادة الأعمال وتعتمد على عدة بنوك أسئلة في جميع التخصصات من أجل ضمان المساهمة في تطوير وتحديد قدرة الموظفين على النحو الذي يلائم قدرات الدولة.
وتجري عملية الإختبارات في المركز اعتمادًا على «الاختبارات» في المعلومات العامة واللغة الإنجليزية والعربية والحاسب الآلي، وتم وضع تلك الأسئلة - كما ورد في السابق- من قبل أساتذة وخبراء متخصصين تعاقد معهم الجهاز ويتم تغييرهم بإستمرار.
وكما يتم عمل بطاريات أسئلة (بنك أسئلة) والجهاز يقوم بالتبديل بين البطاريات، ولا يوجد امتحان متشابه مع الآخر ولا يتم تكرار تلك الأسئلة بين الإمتحان والآخر.
والنوع الثاني من الإختبارات هو التخصصي والذي يتم من خلال التنسيق بين الجهاز والجهة التي تريد الموظفين لديها أو المتقدمين لوظائف لديها، حيث إن هناك جهات تعطي أسئلة للجهاز.
ويعمل الجهاز على ضم تلك الأسئلة ضمن الأسئلة التي يقيم على أساسها الموظف، والعنصر البشري ليس له أي دور في مركز تقييم القدرات والمسابقات والمركز مميكن بالكامل وكافة مراحل التقييم تتم بشكل إلكتروني».
قرأ أيضاً:
موضوع خطبة الجمعة "حافظ على كل قطرة ماء.. واحذر من القمار
وظائف جديدة شاغرة من وزارة الأوقاف.. طريقة التقديم والإستعلام
