موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص 2025 .. رمضان الخير
كشف المجلس القومي للأجور عن موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص 2025، وذلك في إطار توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي، إذ يأتي القرار كجزء من سلسلة من الإجراءات التي تسعى إلى حماية حقوق الموظفين وتحقيق العدالة الاجتماعية، مما يعكس رؤية الدولة لضمان حياة كريمة لجميع العاملين في القطاع الخاص، ونرصد لكم التفاصيل عبر الموجز.
قيمة الحد الأدنى للأجور
وأفاد المجلس في اجتماعه مساء أمس أن قيمة الحد الأدنى للأجور سترفع بمقدار 1000 جنيه، بحيث يرتفع من 6000 جنيه إلى 7000 جنيه، كما تقرر أن تحدد قيمة العلاوة الدورية بنسبة لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني، أي بما لا يقل عن 250 جنيهًا شهريًا.
إضافة إلى ذلك، تم وضع حد أدنى للعمل المؤقت، بحيث لا يقل أجر العاملين في هذا النطاق عن 28 جنيهًا صافيًا في الساعة، وفقًا لتعريف قانون العمل.
وأكد هشام فؤاد، عضو المجلس القومي للأجور، أن جميع الشركات في القطاع الخاص ملزمة بتطبيق القرار دون استثناء، مشيرًا إلى أن الدولة تشهد تعافيًا اقتصاديًا يسهم في رفع القوة الشرائية للمواطنين وتحفيز الاستثمارات في القطاع الخاص، موضحًا أن هذه الإجراءات تأتي ضمن رؤية شاملة تهدف إلى تقليل الفوارق في سوق العمل وتحقيق استقرار اقتصادي واجتماعي على المدى الطويل.
موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص
وبحسب القرار، سيكون موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص اعتبارًا من يوم 1 مارس 2025، مما يمنح الشركات فترة كافية للاستعداد وتنفيذ الإجراءات اللازمة، وتأتي هذه الزيادة في سياق سلسلة من الزيادات التي شهدها الحد الأدنى للأجور؛ إذ ارتفع من 2400 جنيه في يناير 2022 إلى 2700 جنيه في يناير 2023، ومن ثم إلى 3000 جنيه في يوليو 2023، وارتفع لاحقًا إلى 3500 جنيه في يناير 2024، ثم إلى 6000 جنيه في مايو 2024.
وأكد المجلس مرة أخرى أن موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص يمثل نقطة تحول هامة في سياسات العمل الوطنية، حيث يسعى القرار إلى تعزيز بيئة العمل ورفع مستوى المعيشة في ظل التحديات الاقتصادية الراهنة، كما تعمل الجهات الرقابية مع المجلس لضمان تنفيذ النظام الجديد بكفاءة ومتابعة التزام جميع الشركات به.
اقرأ أيضا:
حزمة اجتماعية جديدة.. تفاصيل زيادة المرتبات 2025 والمعاشات في مصر
