«إدارة التغيير».. مبادرة الدمج الكبرى فى تاريخ «الضرائب»

«إدارة التغيير»، إحدى المبادرات المعنية بتطوير منظومة العمل الضريبي، وإجراء الإصلاحات الهيكلية والمؤسسية ومنها دمج مصلحتي الضرائب علي الدخل والقيمة المضافة في كيان واحد ليصبح «مصلحة الضرائب المصرية»، بهذه الكلمات كشف رئيس مصلحة الضرائب المصرية، أن وزارة المالية ومصلحة الضرائب المصرية، أعدت العديد من المبادرات الخاصة بالتطوير الذى تخضع له المصلحة حاليًا.

وأضاف عبد القادر، أن مبادرة «إدارة التغيير»، تتضمن محاور عديدة، منها تطوير القدرات المؤسسية، ورفع كفاءة العنصر البشري، بالتزامن مع استحداث قطاع الموارد البشرية بالهيكل التنظيمي لمصلحة الضرائب المصرية إعمالا لحكم قانون الخدمة المدنية المستحدث رقم 81 لسنة 2016، والتحول في إدارة العنصر البشري من مدخل شؤون العاملين إلى الموارد البشرية .

وأوضح عبد القادر، أهمية تأهيل قطاع الموارد البشرية المستحدث بالهيكل التنظيمي الجديد ليكون أداة فاعلة وله دور رئيسي في إجراءات الدمج والتطوير حيث يعتبر العنصر البشري بالمصلحة من أهم المحاور المؤثرة في نجاح عمليات التطوير الجاري تنفيذها، مؤكدا أن تأهيل العاملين بهذا لقطاع ودعم قدراتهم سوف يساهم بشكل فعال في دعم تنفيذ مبادرات التطوير الشامل للمصلحة، وقال : نظرا لأهمية هذه النقاط، فإنه تم إعداد برامج تدريبية للمعنيين بالموارد البشرية، مشيدا بالدور الذى تقوم به الوكالة الأمريكية للتنمية فى مساندة مصلحة الضرائب المصرية فى العمل على تطوير مهارات العامين بها وذلك من خلال تنفيذ برنامج تنمية المهارات القيادية، وبرنامج تنمية الموارد البشرية.